【網(wǎng)絡(luò)工程師】

1、負(fù)責(zé)客戶的上門測(cè)試、安裝產(chǎn)品，解決客戶使用產(chǎn)品過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題（網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器、軟件等）；

2、針對(duì)產(chǎn)品的測(cè)試/實(shí)施方案進(jìn)行可行性分析，保證產(chǎn)品測(cè)試/實(shí)施的順利完成；

3、對(duì)客戶、合作伙伴進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；

【福利待遇】

1、薪資待遇：工資5k-10k（+房補(bǔ)+餐補(bǔ)12元/日+全勤獎(jiǎng)+話費(fèi)補(bǔ)貼+駐外補(bǔ)貼+房補(bǔ)+商機(jī)挖掘獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)秀技服人員表彰等；

2、福利待遇：雙休+五險(xiǎn)一金+生日福利+節(jié)假日福利+法定節(jié)假日+高溫補(bǔ)貼+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等；

3、“721”復(fù)合營(yíng)銷人才培養(yǎng)模式：產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)技能、職場(chǎng)技巧、經(jīng)驗(yàn)的提高70%在工作通過工作實(shí)踐中鍛煉提升，20%來源主管/同事的日常指導(dǎo)和學(xué)習(xí)交流，10%來源團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的專題論壇交流、內(nèi)部學(xué)習(xí)資料、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)等

4、職位規(guī)劃：多元化的職業(yè)發(fā)展，售后產(chǎn)品支持、系統(tǒng)集成、客服、售前、技術(shù)專家、技術(shù)型管理層等職能，在產(chǎn)品支持崗位得到鍛煉與成長(zhǎng)后，對(duì)其它技術(shù)領(lǐng)域有意向者，可按照成長(zhǎng)路線循序晉升。

【人事專員】

1、配合業(yè)務(wù)部門薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理；

2、通過深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，傾聽員工心聲、感受工作流程，進(jìn)行流程的完善與推行；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工績(jī)效、能力、潛力等方面人才盤點(diǎn)，進(jìn)行員工培養(yǎng)體系的完善、推動(dòng)與員工職業(yè)發(fā)展道路建設(shè)；

4、基于業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)問題與推動(dòng)問題解決；

5、交付行政事務(wù)性的HR服務(wù)等。

【福利待遇】

1、薪資待遇：年薪參考：8-15W/年，只要您能力匹配崗位，薪資面議；

2、保險(xiǎn)福利：享受國(guó)家法定節(jié)假日；入職繳納五險(xiǎn)一金，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)每位員工負(fù)責(zé)；

3、年度分紅：共同創(chuàng)業(yè)者評(píng)選機(jī)會(huì)。

4、補(bǔ)貼機(jī)制：教育補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，越優(yōu)秀補(bǔ)貼越多；

5、其他福利：旅游福利、慰問金、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日大禮包等；